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假勤系统盘点！2025国内10款主流假勤管理系统综合对比

在劳动力结构多元、法规政策完善的2025年，企业假勤管理已从简单的打卡工具升级为人力效能管理核心。据市场调研显示，一套优秀的假勤系统可以帮助企业降低15%-20%的人工成本浪费，将考勤统计效率提升300%以上。

2025年10月14日，亚太地区领先的劳动力管理云服务商盖雅工场，正式推出全新 “盖雅人效洞察” 智能分析套件。这款产品直指当前中国企业管理的核心痛点 —— 业务、人事与财务（以下简称 “业人财”）的数据割裂问题，依托两大核心模块：聚焦深度数据挖掘的“人效看板

随着企业数字化转型的深入，人力资源管理系统（HRMS）已成为提升组织效能的关键工具。面对市场上众多国内外厂商的产品，如何选择真正适合企业需求的解决方案？本文聚焦考勤管理与绩效管理两大关键模块，通过对比国内外主流HR系统的优势与局限，深入解析米软科技人力资源管理

在数字化时代，企业如何平衡业务增长、人效管理与员工体验，成为其核心竞争力。上海曼伦商贸有限公司，一家在人员规模上保持克制的企业，将人力资源数字化视为实现这一平衡的重要组成部分。此次与盖雅工场的合作，正是曼伦迈向精细化运营与员工赋能的关键一步。

随着企业对人效管理和员工体验的日益重视，传统考勤管理模式已无法满足现代企业的需求。作为全球领先的劳动力管理数字化解决方案提供商，盖雅工场专注于通过技术手段优化全流程管理。近期，盖雅与上海曼伦商贸有限公司的合作，全面展示了其解决方案的强大功能。

在劳动力管理数字化转型的浪潮中，许多企业正面临复杂的考勤挑战。特别是像曼伦这样业务涵盖生产、销售、直播等多元场景的公司，如何有效管理员工时间、确保考勤合规与复杂结算，成为其业务优化的关键。

盖雅34Learning凭借卓越的专业服务能力、良好的品牌口碑以及广泛的市场影响力，成功斩获2025在线和移动学习内容HR臻选供应商大奖，这充分彰显了盖雅34Learning在学习与发展服务领域的显著优势和地位。

当前企业在人效管理中普遍面临三大核心痛点：一是“认知局限，仅关注降本”，将人效管理等同于成本压缩；二是“指标单一，只看效益数据”，缺乏全面的评估维度；三是“缺乏系统方法，落地无章法”，导致人效提升举措难以落地见效。