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多场景考勤规则如何适配？看盖雅工场如何实现人效数据分析

在数字化时代，企业如何平衡业务增长、人效管理与员工体验，成为其核心竞争力。上海曼伦商贸有限公司，一家在人员规模上保持克制的企业，将人力资源数字化视为实现这一平衡的重要组成部分。此次与盖雅工场的合作，正是曼伦迈向精细化运营与员工赋能的关键一步。

随着企业对人效管理和员工体验的日益重视，传统考勤管理模式已无法满足现代企业的需求。作为全球领先的劳动力管理数字化解决方案提供商，盖雅工场专注于通过技术手段优化全流程管理。近期，盖雅与上海曼伦商贸有限公司的合作，全面展示了其解决方案的强大功能。

在劳动力管理数字化转型的浪潮中，许多企业正面临复杂的考勤挑战。特别是像曼伦这样业务涵盖生产、销售、直播等多元场景的公司，如何有效管理员工时间、确保考勤合规与复杂结算，成为其业务优化的关键。

盖雅34Learning凭借卓越的专业服务能力、良好的品牌口碑以及广泛的市场影响力，成功斩获2025在线和移动学习内容HR臻选供应商大奖，这充分彰显了盖雅34Learning在学习与发展服务领域的显著优势和地位。

当前企业在人效管理中普遍面临三大核心痛点：一是“认知局限，仅关注降本”，将人效管理等同于成本压缩；二是“指标单一，只看效益数据”，缺乏全面的评估维度；三是“缺乏系统方法，落地无章法”，导致人效提升举措难以落地见效。

企业选择考勤管理系统时，最关心的莫过于 “功能是否适配需求、能否解决实际问题”。而全球劳动力管理数字化解决方案提供商盖雅工场，通过与上海曼伦商贸有限公司、的合作，将其考勤管理系统的 “全场景规则适配”“数据实时集成”“智能化管理升级”三大核心功能，解决了企业常

“人力资源数字化转型”已成为企业管理的热门话题，但很多企业却卡在 “落地难”：不知道从哪个模块切入、如何打通数据链路、怎样让数字化真正提升效率—— 上海曼伦商贸有限公司给出了答案：从考勤管理切入，与盖雅工场合作打造数字化考勤系统，迈出人力资源数字化转型的关键一

直播行业弹性工作制员工考勤管理，一直是企业 HR 的 “心头难”。上海曼伦商贸有限公司在拓展线上直播业务时同样遇到：主播弹性排班导致工时难统计、碎片化工时易出现异常记录、峰值直播时段人力调度无数据支撑—— 这些直播行业特有的考勤痛点，而通过与盖雅工场的合作，这

就拿一家万人规模的制造业客户来说，他们耗费大量成本上线 HR 软件与 ERP 系统，本想通过系统优化管理，提高生产效率，但最终发现，员工加班数据混乱，人效分析缺乏精准数据支撑，公司毛利核算频频出错，投入与产出严重失衡。

2025 年 6 月 4 日，全球劳动力管理云服务商盖雅工场，宣布成功收购人才发展解决方案品牌 34Learning 及其所属公司上海山寺学网络科技有限公司，此举旨在深化「理念+软件+服务」的人效提升解决方案，通过整合专业的培训与咨询能力，更好地赋能全球客户实

在数字化转型浪潮中，数据安全已成为企业核心竞争力的重要组成。盖雅工场作为全球劳动力管理云服务标杆，服务 24 个国家和地区的 1500 余家客户、500 余万员工，其以 “组织保障 + 制度规范 + 技术防护” 为核心的三维安全体系，为企业数据加密与保护提供了